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EmilioFranco

Director creativo de Cropfilms, fotógrafo, cineasta, artista, siempre dedicado a buscar la perfección en cada proyecto; de profesión Licenciado en Publicidad de la Universidad Católica Santo Domingo, Fotógrafo Filmmaker por Pasión.

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       (829) 578-1814

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Contrato de Colaboración Remota

Cropfilms SRL (Julio 15, 2025) 

 

Estimado/a colaborador/a,

    Gracias por formar parte de esta nueva etapa. A medida que implementamos un modelo de colaboración remota con apoyo presencial en eventos, es fundamental establecer reglas claras que aseguren una dinámica de trabajo organizada, profesional y efectiva para todas las partes.

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    Este documento define las responsabilidades y normas según cada fase del proceso: preproducción y logística, producción y eventos, postproducción y trabajos internos. Nuestro objetivo es fomentar un ambiente de respeto, compromiso y excelencia, donde cada miembro se sienta parte esencial del crecimiento de la empresa.

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📋 I. Preproducción y Logística

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  1. Seguimiento de eventos y coordinación previa:
    Desde el momento en que se informa por primera vez un evento o producción, el colaborador se compromete a dar seguimiento activo a su confirmación, mantenerse disponible para recibir detalles y estar atento a cualquier actualización logística.

  2. Disponibilidad para eventos:
    Todos los colaboradores con contrato activo deben estar disponibles para cubrir cualquier evento confirmado, incluyendo los que se realicen de lunes a domingo, en los horarios establecidos por el cliente.

  3. Transporte y alimentación:

    • El transporte hacia y desde eventos será cubierto por el colaborador.

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🎥 II. Producción y Eventos

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  1. Puntualidad:
    Se espera que todos los colaboradores lleguen al evento o grabación con al menos 15 minutos de antelación respecto a la hora pautada.

  2. Conducta profesional frente al cliente:
    Cada colaborador representa la imagen de la empresa, por lo que deberá:

    • Evitar el uso del teléfono móvil frente a los clientes.

    • Mantenerse presente y atento en las áreas de grabación o cobertura.

    • Mostrar total disposición para apoyar en cualquier actividad que contribuya al buen desarrollo del evento.

    • Evitar reuniones personales, charlas o actitudes que proyecten desinterés, distracción o falta de profesionalismo.

  3. Cuidado del equipo:
    Todo equipo facilitado por la empresa es responsabilidad directa del colaborador. Se espera un uso correcto, diligente y seguro del mismo en todo momento.

  4. Organización 

        Se debe tener siempre un ambiente ordenado y de buena apariencia en el lugar de trabajo, evitando los regueros, equipos mal colocados, obstrucción de espacios.

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🖥️ III. Postproducción

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  1. Entrega oportuna del material:

    • Todos los colaboradores deberán participar activamente en la postproducción del material trabajado.

    • Los entregables deben ser completados y enviados el mismo día del evento o, como máximo, al día siguiente.

    • Se espera una calidad técnica y creativa que refleje los estándares más altos del mercado.

  2. Disponibilidad para envíos posteriores:
    Los colaboradores deberán estar disponibles para responder y enviar cualquier archivo, fotografía, video, material editable o documento que sea requerido por la empresa para fines de entrega, revisión o ajustes, incluso fuera del horario laboral regular, incluyendo noches, fines de semana o días festivos, si la entrega del trabajo así lo requiere.

    • Esta disponibilidad forma parte esencial del compromiso con la empresa y con los clientes.

    • La falta de respuesta o demora injustificada en estos casos interfiere directamente con la productividad y afecta la imagen profesional de todos los involucrados.

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🏢 IV. Trabajos Internos y Apoyo

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  1. Colaboración con el funcionamiento de la empresa:
    Además de eventos, los colaboradores deberán estar disponibles para apoyar en funciones internas esenciales, como:

    • Organización y traslado de equipos.

    • Coordinación de entregas.

    • Pruebas técnicas.

    • Apoyo logístico o cualquier actividad relacionada con el buen funcionamiento operativo de la empresa.

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⚠️ V. Procedimiento ante incumplimientos

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  • El incumplimiento de cualquiera de estas normas será documentado mediante un reporte interno formal, que deberá ser firmado por el colaborador y archivado como parte de su historial.

  • Estos reportes no tienen fines punitivos, sino que buscan garantizar claridad, orden, responsabilidad y mejora continua dentro del equipo.

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✅ VI. Confirmación y Compromiso

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Con tu firma, confirmas haber leído y comprendido este documento, y te comprometes a cumplirlo con profesionalismo, puntualidad, compromiso y disposición. Tu rol es esencial para el éxito colectivo.

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